Как заключить срочный трудовой договор на период временных работ

Как заключить срочный трудовой договор на период временных работ

Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; (в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности; с лицами, получающими образование по очной форме обучения; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов; (абзац введен Федеральным законом от 07.11.2011 N 305-ФЗ) с лицами, поступающими на работу по совместительству; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор: в чем его особенности

В частности, к категории сведений в соответствии с Трудовым кодексом относится следующая информация:

  • сведения о работнике, включая его фамилию, имя, отчество и паспортные данные;
  • сведения о работодателе, включая полное название организации, ИНН компании и другие реквизиты;
  • сведения о представителе компании, поставившем свою подпись на трудовом договоре, и реквизиты документа, на основании которого ему были предоставлены соответствующие полномочия;
  • дата и место подписания договора.

Все перечисленные сведения указываются в трудовом договоре в обязательном порядке. Отсутствие их, однако, не является основанием для его расторжения.
В случае обнаружения недостающих сведений они должны быть внесены непосредственно в текст документа. Узнайте, как это сделать, из нашего материала.

Трудовой кодекс, n 197-фз | ст 59 тк рф

Причины заключения срочного трудового договора Итак, в случае заключения срочного трудового договора у работодателя должны быть веские основания для выбора такого формата сотрудничества. При этом подписание такого договора является допустимым при соблюдении следующих условий:

  • указанные основания входят в перечень причин, предусмотренных ст.

    59

    Важноimportant
    ТК РФ;
  • работник осведомлен о срочном характере трудового договора и согласен на трудоустройство на таких условиях.

Важно! Обязательным условием срочного трудового договора является указание на срок окончания его действия. При этом указанный срок может быть обозначен как в виде конкретной даты, так и в виде ссылки на событие, которое прекращает его действие, в случае, если указание конкретной даты не представляется возможным.

Порядок оформления трудового договора с совместителями

Следовательно, в трудовом договоре с сотрудником, принятым для выполнения работ по строительству, необходимо указать, что документ заключен на время строительства объекта. Также в трудовом договоре можно указать характеристики данного объекта (наименование, адрес строительства).

В приведенном примере организация заключила договор гражданско-правового характера на строительство объекта с другим юридическим лицом. В договоре прописываются этапы строительства, каждый из которых требует выполнения заведомо определенной работы.

Ее завершение не может быть определено конкретной датой, и сотрудники будут приниматься именно для выполнения конкретной работы.

Перевод работников на срочные тд

Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка (ст. 11 ТК РФ, ч. 2 ст. 15 ТК РФ). В некоторых случаях организация должна уведомить о заключении гражданско-правового договора с бывшим государственным или муниципальным служащим его бывшего работодателя.

Вниманиеattention
А в ряде случаев заключить гражданско-правовой договор с таким лицом можно только по согласованию со специальной комиссией. Подробнее об этом см.: Прием бывшего государственного или муниципального служащего; Прием бывшего государственного или муниципального служащего по согласованию со специальной комиссией.

Основания для заключения срочного трудового договора

В разделе III «Прием на работу, переводы на другую работу» повторяют запись, внесенную в трудовую книжку. С этой записью сотрудника нужно ознакомить под роспись.

О том, какие еще обязательные операции необходимо осуществить при приеме на работу сотрудника на условиях срочного трудового договора, вы узнаете из нашего материала. Проверьте себя 1. По окончании срока действия СТД и при продолжении выполнения работником своих функций необходимо:

  • a.

    Составить дополнительное соглашение к ТД, указав на его бессрочность или продолжить трудовые отношения без допсоглашения;

  • b. Уволить работника и принять его на работу по новому ТД;
  • c.

    Заключить дополнительное соглашение к ТД с указанием нового срока его действия.

2. Когда заканчивается срок ТД, заключенного для выполнения определенных работ:

  • a.

Как привлечь работника другой организации?

Компания заключала с сотрудниками бессрочные трудовые договоры и после окончания работ по данным объектам возникала сложность с сотрудниками, так как их приходилось переводить на новое место работы, часто сильно удаленное от текущего месторасположения, или проводить переговоры по расторжению трудового договора, на что соглашались далеко не все сотрудники. Часто Клиенту приходилось проводить процедуру сокращения работников, которая предусматривает выплату работникам выходных пособий, то есть имеет большие финансовые, а также временные затраты.
Например, средняя зарплата каменщика в компании Клиента составляла 40 000 руб., на одном из объектов строительства работали 10 каменщиков. По завершении проекта Клиенту необходимо было расторгнуть трудовые договоры с работниками, в том числе и с каменщиками, так как перевести их на другие объекты не представлялось возможным.

Обязательные условия трудового договора

Инфоinfo
Это одно из основных условий временного перевода, предусмотренных статьей 72.2 Трудового кодекса РФ.* Данное условие действует независимо от того, что является основанием для перевода (соглашение сторон, наступление чрезвычайных обстоятельств, производственная необходимость и т. д.). Допускается временно перевести сотрудника в филиал или представительство.

Это объясняется тем, что и филиалы, и представительства относятся к структурным подразделениям организации (п. 1, 2 ст. 55 ГК РФ). Если организации входят в состав холдинга, то временный перевод сотрудников между ними также невозможен.

Такие организации являются самостоятельными юридическими лицами. Вместе с тем, особый порядок временного перевода действует в отношении профессиональных спортсменов.

Таких сотрудников при соблюдении ряда условий допускается переводить на время от одного работодателя к другому.

Leave A Comment